ΔΕΔΔΗΕ: Εξελίξεις, νέα δεδομένα & προσλήψεις - Γεια σου φίλε MOVE ΣΗΜΕΡΑ ΝΕΑ, Στο άρθρο που διαβάζετε αυτή τη φορά με τον τίτλο ΔΕΔΔΗΕ: Εξελίξεις, νέα δεδομένα & προσλήψεις, έχουμε προετοιμαστεί καλά για αυτό το άρθρο μπορείτε να διαβάσετε και να κατεβάσετε τις πληροφορίες σ 'αυτό. ελπίζουμε πλήρωση των θέσεων άρθρο ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΣ, άρθρο ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ, άρθρο ΠΟΛΙΤΙΚΗ, άρθρο ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ, άρθρο ΥΓΕΙΑ, άρθρο HEAVY, γράφουμε μπορεί να καταλάβει. Λοιπόν, καλή ανάγνωση.

τίτλος : ΔΕΔΔΗΕ: Εξελίξεις, νέα δεδομένα & προσλήψεις
Σύνδεσμος : ΔΕΔΔΗΕ: Εξελίξεις, νέα δεδομένα & προσλήψεις

ΔΕΔΔΗΕ: Εξελίξεις, νέα δεδομένα & προσλήψεις

 

Γράφει ο Κώστας Μασούρας

Όπως όλοι γνωρίζουμε, το ενεργειακό τοπίο στην Ελλάδα, διανύει μία περίοδο ραγδαίων και έντονων αλλαγών. Η αγορά ενέργειας βρίσκεται ίσως στην πιο κρίσιμη μεταβατική της περίοδο.

Ο ρόλος του ΔΕΔΔΗΕ είναι καθοριστικός, καλείται να λειτουργήσει σε ένα δύσκολο περιβάλλον με διαρκώς αυξανόμενες  απαιτήσεις, νέους ρόλους που απαιτούνται σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο πεδίο στην αγορά ενέργειας (ενεργειακές κοινότητες, αποκεντρωμένη παραγωγή, ηλεκτροκίνηση, έξυπνα δίκτυα κ.ά.). Για να μπορέσει να ανταπεξέλθει ο ΔΕΔΔΗΕ οφείλει να υλοποιήσει έγκαιρα και αποτελεσματικά  τα απαραίτητα στρατηγικά έργα υποδομών.

Επίσης, στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού τα δεδομένα  έχουν αλλάξει ραγδαία μετά την υπογραφή της ΣΣΕ, και την εφαρμογή του νέου ασφαλιστικού νόμου, έχοντας δημιουργήσει κύμα ομαδικών αποχωρήσεων.

Αποτέλεσμα, άξιοι και πολύπειροι συνάδελφοι φεύγουν χωρίς να φροντίσει η υπηρεσία να τους αντικαταστήσει. Έτσι χάνεται πολύτιμη τεχνογνωσία, εξαιρετικά χρήσιμη για τις νέες γενιές των εργαζομένων που θα έρθουν να εργαστούν στην Εταιρεία.

Ο Όμιλος ΔΕΗ υπήρξε για πολλά χρόνια συνώνυμο από κάθε άποψη μιας από τις υψηλότερες ποιοτικές επαγγελματικές ομάδες και σίγουρα αυτό έχουμε ευθύνη να το συνεχίσουμε.

Όλοι οι σύγχρονοι διαχειριστές των δικτύων Διανομής  οφείλουν να είναι στελεχωμένοι με δικό τους μόνιμο προσωπικό καλά εκπαιδευμένο και καλοπληρωμένο, με ισχυρή εταιρική κουλτούρα και αποτελεσματικότητα.

Θα πρέπει να επανεξετάσουμε τη δυνατότητα βελτίωσης του επιπέδου των μισθολογικών απολαβών.

Τις βασικές δραστηριότητες να τις εκτελεί ο ίδιος ο ΔΕΔΔΗΕ  και όχι να τις παραχωρεί σε εργολάβους με αμφιβόλου ποιότητας αποτελέσματα. Δεν επιτρέπεται, βασικές εργασίες και δραστηριότητες που ανήκουν στον πυρήνα των αρμοδιοτήτων μας (οι λεγόμενες core αρμοδιότητες),που και ο ίδιος ο ενεργειακός νόμος (4001/2011) παραχωρεί αποκλειστικά στον ΔΕΔΔΗΕ, να δίνονται σε Τρίτους από εμάς τους ίδιους, που πέραν όλων των άλλων, αποτελεί και μια  ανώφελη παραχώρηση της τεχνογνωσίας μας, γεγονός που μπορεί να καταστεί μελλοντικά βλαπτικό για την εταιρεία μας.

Για αυτό οφείλει ο Υπουργός Περιβάλλοντος & Ενέργειας κος Γιώργος Σταθάκης να μεριμνήσει άμεσα  ώστε να εξαιρεθούμε από τον περιορισμό των προσλήψεων και να προκηρυχθεί σχετικός διαγωνισμός για την κάλυψη και των νέων αναγκών. Διαφορετικά το «έγκλημα» θα είναι αναπόφευκτο.

  

Κωνσταντίνος Μασούρας                                               

Εκπρόσωπος Εργαζομένων Δ.Σ ΔΕΔΔΗΕ

Έτσι, το άρθρο ΔΕΔΔΗΕ: Εξελίξεις, νέα δεδομένα & προσλήψεις

δηλαδή όλα τα άρθρα ΔΕΔΔΗΕ: Εξελίξεις, νέα δεδομένα & προσλήψεις Αυτή τη φορά, ελπίζουμε ότι μπορεί να προσφέρει οφέλη σε όλους σας. Εντάξει, μπορείτε να δείτε σε μια θέση σε άλλα άρθρα.

Τώρα διαβάζετε το άρθρο ΔΕΔΔΗΕ: Εξελίξεις, νέα δεδομένα & προσλήψεις η διεύθυνση του συνδέσμου https://movetodays.blogspot.com/2018/12/blog-post_208.html

Tweet

Εγγραφείτε για να λαμβάνετε δωρεάν ενημερώσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: